給排水專業技術提升與人才隊伍建設小記

      近年來，為不斷增強公司技術競爭實力、助推公司高速 持續發展與新業務板塊拓展，公司通過制定各項制度、計劃， 完善落實措施，組織形式多樣的技術學習活動等形式，不斷 加強專業技術提升與人才隊伍建設。給排水專業在專業副總 師帶領下，全體成員共同努力，在專業團隊建設方面不斷精進，起到了良好的示范效果和引領作用。

      給排水專業不斷推陳出新，技術活動豐富、形式靈活、 內容多樣。如：根據人才梯隊情況，年初針對性制定本專業年度重點工作計劃，定期舉行內部培訓、學術討論等活動。另外，根據項目特點不定期開展特殊工程、重要工程方案論證、比選工作。

      為更有效地助力每位團隊成員的成長，提高主人翁意識 和責任擔當精神，特別在內部培訓組織過程中實行輪值支持制度。在專業副總師支持下，每個生產科室的主任工程師輪 值擔當一期內部培訓學習的總負責人。負責當期培訓內容的 策劃、培訓組織、主持及內容宣貫等系列工作。更全面地了 解不同的技術提升需求，同時也鍛煉團隊成員的組織、演講 控場、 內容總結分享等能力，助其全面發展。楊陽同志榮獲2021年度山東省十佳青年給排水工程師稱號。

      專業各成員致力于本專業業務精進，通過實踐夯實理論 基礎，立足各生產崗位，勇于擔當，拼搏進取，不斷為公司 的蓬勃發展貢獻力量。